Nota de Bienvenida del Fundador
Hola a todos, agradezco su interés en Dispute Intelligence. Permítanme ofrecerles una rápida introducción sobre lo que pretendemos conseguir en Dispute Intelligence.
Apoyar el crecimiento sostenible de las empresas
Reconocemos que las empresas desempeñan un papel crucial en la creación de riqueza y en el desarrollo socioeconómico. Dispute Intelligence se fundó con esto en mente, para contribuir directa e indirectamente a la prevención, evaluación y resolución de disputas en una economía global cada vez más compleja.
A medida que las empresas se expanden y las economías de mercado evolucionan, la necesidad de una gestión eficaz de los conflictos se hace aún más acuciante.
Un compromiso con los entornos empresariales pacíficos
En Dispute Intelligence, estamos comprometidos con el fomento de un entorno empresarial estable y pacífico.
Adoptamos un enfoque sofisticado e informado para la prevención, evaluación y resolución de conflictos, que va más allá de los métodos tradicionales para ofrecer mejores resultados a todas las partes implicadas.
Con el Método PAR, ofrecemos a las empresas alternativas eficientes y flexibles a los litigios judiciales tradicionales, ayudándolas a resolver sus conflictos con menos costes, menos riesgos, menos tiempo y mayor control sobre los resultados.
El Método PAR: Un enfoque estratégico
Nuestro exclusivo Método PAR se centra en la gestión proactiva de conflictos, mediante la Prevención, el Análisis y la búsqueda de Resolución de conflictos.
En lugar de reaccionar a las disputas después de que surjan, hacemos hincapié en la previsión estratégica y la negociación informada para prevenir y abordar los conflictos de manera eficiente.
Sin embargo, entendemos que la prevención de conflictos no siempre es posible, por lo que asesoramos para evaluar y mitigar los conflictos antes de que se agraven, aprovechando estrategias y conocimientos inteligentes. Mediante una comunicación clara y fluida, la comprensión mutua y la toma de decisiones estratégicas, podemos